Muriel Pitiot
AVOCATE EN DROIT SOCIAL AU BARREAU DE LYON
Vous conseiller, vous assister, vous défendre
Présentation
En 2023, j’ai décidé de me lancer dans une nouvelle aventure et ai ainsi créé mon Cabinet, dédié aux salariés et aux employeurs. J’ai à cœur de prendre soin de mes clients, de les écouter, de les comprendre et de les accompagner.
Je suis titulaire d’un Master 2 en droit social obtenu au sein de l’Institut d’Etudes du Travail de Lyon II et d’un DEA de droit des affaires obtenu au sein l’Université Jean Moulin Lyon III.
Je participe aux réunions de la Commission sociale du Barreau de Lyon.
Domaines de compétence
Rédaction et modifications du contrat de travail et ses différentes clauses
- CDD-CDI-Temps partiel/Temps complet
- Forfait jours
- Mise à disposition
- Audits…
- Dédit-formation
- Non concurrence
- Exclusivité…
Sanctions disciplinaires et ruptures des contrats de travail
- Avertissement
- Mise à pied disciplinaire
- Rupture conventionnelle
- Licenciement disciplinaire, pour inaptitude, pour motif économique…
Négociation, Rédaction, modification d’accords collectifs d’entreprise
- Épargne salariale
- Aménagement de la durée du travail
- Compte épargne temps
- Égalité F/H
- Télétravail …
Relations collectives de travail
- Élections du Comité Social et Économique
- Accompagnement dans le fonctionnement du CSE
- Règlement intérieur du CSE
- Contestation des désignations de DS/RSS
- Règlement intérieur…
Contentieux en droit du travail
- Accompagnement des clients tout au long de la phase contentieuse du dossier devant les conseils de prud’hommes et Cours d’Appel de la Région Auvergne-Rhône-Alpes
Honoraires
Si vous souhaitez me confier votre dossier ou tout simplement prendre rendez-vous avec moi, vous pouvez me contacter par téléphone au 06.99.32.20.87 ou m’envoyer un mail à l’adresse mentionnée ci-dessous.
Vous pouvez bien entendu me demander un devis.
Les honoraires sont fixés selon la nature, la complexité et les spécificités du dossier.
La question des honoraires est abordée dès le premier entretien. Une convention d’honoraires écrite est nécessairement établie conformément aux dispositions légales et déontologiques de la profession.
Le coût de la première consultation est fonction de sa durée et de sa complexité.