Actualités

Les faits Une Association gérant des établissements de santé avait demandé à son médecin psychiatre, suite à une réorganisation fonctionnelle, de travailler sur deux nouveaux sites différents, distants de 17 kms, comme le prévoyait son contrat de travail. Le salarié a...

Les faits Une salariée, assistante commerciale, ayant 37 ans d’ancienneté, est licenciée pour faute grave : son employeur a trouvé sur son bureau, plusieurs clés USB, dans lesquelles figuraient de nombreux fichiers confidentiels de l’entreprise, dont certains relatifs...

Les faits Un employé chez Flunch est embauché le 1er avril 2000. Il est licencié et son préavis s’achève le 9 mars 2017. Son indemnité de licenciement a été calculée en prenant en compte une ancienneté de 16 ans, 11 mois et 8 jours. Question ? Une indemnité de...

Les faits Un salarié a été engagé en qualité de responsable d'exploitation, statut cadre, le 1er mars 2016 dans l'Entreprise. Il est licencié pour faute grave par lettre du 22 décembre 2016 : en effet, il avait commis des erreurs de facturation, répétées pendant...

Les faits Un salarié a été engagé en qualité d'agent technique par une Société d'études et de réalisations techniques industrielles et publicitaires, le 1er septembre 1998. Il était, en dernier lieu, Responsable de production, statut cadre. Ayant démissionné le 28...

Les faits Une caissière chez Lidl est licenciée pour faute grave, pour abandon de poste. Elle avait demandé un congé sabbatique par lettres notifiées les 27 et 28 avril 2016 à l'employeur pour un départ au 1er mai 2016 (!) Fait important, l’employeur ne lui avait pas...